フジックス（3600）・目標引き上げ
女性総合職比率・年次有給休暇取得率の数値目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績 (当事業年度) 総合職に占める女性労働者の割合 2027年３月まで に 23.0 ％ 25.0 ％ 年次有給休暇の取得率 2027年３月まで に 70.0 ％ 72.3 ％」
女性総合職比率の目標を従来の20.0％から2027年3月までに23.0％へ引き上げた。年次有給休暇取得率は70.0％目標を継続し、当期実績は72.3％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績 (当事業年度) 総合職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに 20.0％ 19.4％ 年次有給休暇の取得率 2025年３月までに 70.0％ 75.0％」
提出会社について、2025年3月までに総合職に占める女性労働者の割合20.0％、年次有給休暇取得率70.0％とする目標を初めて開示した。当事業年度実績はそれぞれ19.4％、75.0％である。