オーベクス（3583）・施策多様性目標に対する実績更新
多様な人材、健康経営、柔軟な働き方の推進
FY2022に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備214社が書いているテーマ・逆風0社・追い風216社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの216件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性目標に対する実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（注） 2030年３月までに 10 ％ 7.7 ％」
2030年3月までの多様性目標に対する当事業年度実績を更新し、女性管理職7.7％（目標10％）、中途採用者管理職33.3％（目標50％）、外国人労働者2.4％（目標10％）を開示している。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「当社グループは基本方針を「ＥＳＧ経営を推進し、新たな価値創出と持続可能な成長を追求する」とした第９次中期経営計画（オ-ベクスビジョン2027）を今期よりスタートし、３つの基本戦略である①強固な収益基盤の構築、②環境負荷低減活動の推進、③成長を支える人財育成、に取り組んでおります。」
多様な人材・健康経営・柔軟な働き方を含む従来の人材施策を、第9次中期経営計画では「成長を支える人財育成」として基本戦略に位置づけている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「④多様で柔軟な働き方と環境負荷低減活動の推進」
多様で柔軟な働き方の推進を、第8次中期経営計画の基本戦略の一つとして継続している。 - FY2023人材多様性の定量目標化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに10％、管理職に占める中途採用者の割合 2030年３月までに50％、労働者に占める外国人労働者の割合 2030年３月までに10％」
従来の多様な人材活用方針を、2030年3月までの女性管理職・中途採用管理職・外国人労働者の割合目標として定量化した。実績は中途採用者28.0％、外国人1.2％で、女性管理職は2023年4月1日付の2名登用を注記している。 - FY2022初出有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる環境の整備・女性活躍推進のための女性管理職候補者の育成・シニア活用の推進と定年延長の検討。健康経営を促進し、従業員の活力向上や生産性の向上、組織の活性化を図る。ＩＴ活用が促進され、どこでも柔軟な働き方ができる環境の構築。」
女性管理職候補者の育成、シニア活用・定年延長の検討、健康経営、ITを活用した柔軟な働き方を新中期計画の管理部門施策として示している。