東海染工（3577）・リスク再掲
専門技能・トレンド対応人材の確保
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク41社が書いているテーマ・逆風40社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては優れた人材の育成・確保は重要な課題であると考えており」
職人的技能や商品・トレンド知識を持つ人材の育成・確保を重要課題として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては優れた人材の育成・確保は重要な課題であると考えており、以下に挙げる施策による、人材の育成・確保に取り組んでおります。」
職人的人材やトレンド対応人材の育成・確保を重要課題として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにおいては優れた人材の育成・確保は重要な課題であると考えており」
染色の職人的技能、テキスタイル・縫製品の知識、トレンド感覚を持つ人材の育成・確保を課題としている。