東海染工（3577）・事実男女賃金差異の実績更新
男女の賃金差異・男性育児休業取得率の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者82.2 正規雇用労働者71.5 パート・有期労働者83.5」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者82.2％、正規雇用労働者71.5％、パート・有期労働者83.5％として更新開示した。男性労働者の育児休業取得率は0％、トットメイトは100％である。 - FY2025初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0」
提出会社および株式会社トットメイトについて、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示した。提出会社の男女の賃金の差異は全労働者81.9％、正規雇用労働者73.5％、パート・有期労働者86.1％である。