ユニフォームネクスト（3566）・方針前進
株主利益と連動した取締役報酬体系
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-03。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ669社が書いているテーマ・逆風0社・追い風692社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの692件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、株式報酬は、譲渡制限付株式及び新株予約権をもって構成することとする。」
株主利益と連動した報酬体系について、従来の譲渡制限付株式に加え、新株予約権を含む株式報酬の構成を明示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
株主利益と連動した取締役報酬体系を基本方針とすることが継続して開示されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
2021年2月9日開催の取締役会で決議した取締役の個人別報酬方針として、株主利益と連動した報酬体系を基本方針に置くことが初めて示されている。