ユニフォームネクスト（3566）・方針前進
従業員が100％の力を発揮できる環境づくり
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-04-10。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-10前進その他開示
「このたびの奨励金の引き上げにより制度の魅力をさらに高めるとともに、社員一人ひとりのモチベーションやエンゲージメントを高め、経営参画意識をさらに向上させることを目的としています。」
社員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、社員のモチベーション、エンゲージメントおよび経営参画意識を高める施策を具体化している。canonical threadは変更しない。 - FY2023前進有価証券報告書
「特に、短日勤務、短時間勤務等の制度拡充と、リモートワーク等の働き方の充実に取組んでおります。」
従業員が力を発揮できる環境づくりについて、短日勤務・短時間勤務制度の拡充やリモートワーク等の具体的な施策が新たに開示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして継続して示されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして引き続き示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」
新たな基本方針の一つとして、従業員が能力を発揮できる環境づくりが初めて明示されている。既存の採用・育成施策とは別に、経営上の基本的な姿勢として示されている。