ほぼ日（3560）・リスク前進
人材の確保・能力開発が計画どおり進まないリスク
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク714社が書いているテーマ・逆風732社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの732件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当期は、会社の動きや仕組みをより健康的なものとし、成長につなげていくために、管理部門の「ほぼ日の大開拓採用」を実施するなど、採用手法や育成機会を多様化し、人材投資の効果向上を図っています。」
人材確保・能力開発の未達リスクへの対応として、管理部門の大開拓採用、採用手法・育成機会の多様化を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画とおりに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材の確保や能力開発が計画とおりに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
長期的な成長に向けた人材投資を強化する一方、採用や能力開発が計画どおり進まない可能性をリスクとして示している。