スタジオアタオ（3550）・施策再掲
人材の確保と育成
FY2017-Q3に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q1。直近の記載はFY2024。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗やECサイトの運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」
新卒採用、店舗・EC運営人材の確保、転勤のない正社員採用および時短勤務を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」
新卒採用の継続、転勤のない正社員採用、時短勤務など、従来の人材確保・働き方多様化の施策を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」
新卒採用の継続、転勤のない正社員採用、時短勤務など、従来の人材確保・働き方多様化の方針を再掲している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当期においては、設立以来初めての新卒採用を行いました。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」
設立以来初めての新卒採用を実施し、転勤のない正社員採用や時短勤務など働き方の多様化にも取り組むと記載している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「また、人材強化のため、新卒採用活動としてインターンシップの募集を開始しました。」
人材強化策として、新卒採用活動の一環でインターンシップの募集を開始した。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「また、人材の強化のため創業以来初となる新卒の採用活動を開始いたしました。」
人材強化策として、創業以来初となる新卒採用活動を開始した。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「当社グループは、引続き、インターネット販売の強化、人材の確保と育成、新規出店や新ブランドの展開等に取り組んでまいりました。」
人材の確保および育成を継続的な施策として記載している。