ユニシアホールディングス（3547）・目標後退
人材多様性・男性育児休業に関する数値目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
ユニシアホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「・グローバル人材比率：20% ・特定技能2号取得者：5名（有資格者10名） ・女性活躍推進：女性管理職比率年間5％増加 ・男性育休取得率：50%」
グローバル人材比率の数値目標が前期記載の33％から20％へ変更されている。他方、特定技能2号、女性管理職比率、男性育休取得率の目標は引き続き記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「・グローバル人材比率：33% ・特定技能2号取得者：5名（有資格者10名） ・女性活躍推進：女性管理職比率年間5％増加 ・男性育休取得率：50%」
グローバル人材比率、特定技能2号取得者、女性管理職比率及び男性育児休業取得率について、複数の数値目標を初めて明示している。