サツドラホールディングス（3544）・施策再掲
CHRO設置による人材戦略の策定・実行強化
FY2024-Q1に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CHRO設置による人材戦略ガバナンス強化16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」
CHROを中心に経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」
CHROを中心に、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」
CHROを中心に、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「また、D&I委員会を設置し、多様な人材が活躍できる環境整備を進めるとともに、新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」
組織戦略の具体策としてCHROを新設し、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを初めて明示している。