コメダホールディングス（3543）・目標再定義
女性管理職比率・有給休暇取得率・男性育休取得率の人的資本KPI
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
コメダホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「女性管理職比率 24.9 25 30 有給休暇取得率 63.3 70 70 男性従業員育休取得率 93.3 100 100」
CONNECT 2030の人的資本指標として、2026年2月期実績は女性管理職比率24.9％、有給休暇取得率63.3％、男性育休等取得率93.3％となった。2027年2月期目標はそれぞれ25％、70％、100％、2031年2月期参考値は30％、70％、100％と再設定した。 - FY2025人的資本KPIの年度実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 22.0 23 30 有給休暇取得率 63.0 55 70 男性従業員育休取得率 62.5 30 50」
2025年2月期実績として、女性管理職比率22.0％、有給休暇取得率63.0％、男性従業員育休取得率62.5％を開示した。2026年2月期目標はそれぞれ23％、55％、30％で、2030年2月期参考値は30％、70％、50％としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 19.6 23 30 有給休暇取得率 64.8 55 70 男性従業員育休取得率 50 30 50」
2024年2月期実績、2026年2月期目標及び2030年2月期参考値として、女性管理職比率19.6％・23％・30％、有給休暇取得率64.8％・55％・70％、男性従業員育休取得率50％・30％・50％を開示した。女性管理職比率の2026年2月期目標は、2023年2月期に従来目標18％を達成したため23％へ上方修正されている。