アクサスホールディングス（3536）・方針人的資本指標の更新
多様な人材の採用・登用と男女別人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 全労働者 0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 45.8 50.3 36.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、提出会社および連結子会社の当年度指標を具体的に開示した。 - FY2024人的資本指標の具体開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 全労働者 0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 54.2 62.9 31.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、提出会社および連結子会社の指標を具体的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは多様な人材に門戸を開放し、性別や国籍に関わりなく、同一の基準で採用・登用しております。」
性別・国籍にかかわらない採用・登用方針をサステナビリティの人的資本戦略として初めて明示し、女性管理職比率や男女の賃金差異等の指標も開示した。