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LOIVE（352A）・事実再掲

女性中心の従業員・管理職構成

FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに63社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「当社は、全社員に占める女性の割合が約99％、平均年齢が27.2歳（2026年3月時点）という極めてユニークな組織構成を有しております。」

    女性社員が約99％を占める組織構成を引き続き事業・人材戦略上の特徴として開示している。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「社員の女性割合は99%、さらにインストラクターを主に正社員で雇用しています。」

    管理職に占める女性労働者の割合は98.5％、労働者構成は男性1％・女性99％と開示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
LOIVEの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
女性中心の従業員・管理職構成｜ＬＯＩＶＥ（352A）の変遷 | Komori