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LOIVE（352A）・目標前進

女性管理職比率の向上と関連指標の検討

FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20252025: 120252026: 12026
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「管理職に占める女性労働者の割合 98.3 ％」

    女性管理職比率について、従前に開示していた90％水準から、当事業年度の実績として98.3％を開示している。他の女性活躍指標や目標は引き続き検討中としている。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「当社の女性管理職比率を向上することが必要であると考えておりますが、その水準は90%に達している状況です。」

    女性活躍に関する他の指標・目標は、本書提出日現在で検討中であり、今後データ収集・分析を進めて開示するとしている。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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