LOIVE（352A）・リスク対処
必要な人材の確保・育成未達リスク
FY2025に初出。6回の記載のうち5回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026-H1。直近の記載は2026-08-07。
6記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員が255名増加しております。主な理由は出店拡大に伴いインストラクターを増加したことによるものです。」
従業員数が1,013名となり、出店拡大に伴うインストラクター採用・増員の進捗を開示している。 - 2026-05-15対処決算説明資料
「出店加速を支える人財採用を計画通り完了（入社は25/4新卒144名、中途362名）」
出店加速を支える採用について、計画どおり完了した実績を示している。 - FY2026-H1対処有価証券報告書
「出店加速に向けた人財採用も順調に進捗しました。」
出店加速に必要な人財採用が順調に進捗したと記載しており、採用未達リスクへの対応状況を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「今後の国内景気の動向や少子高齢化の進行に伴う国内人口の変化などにより、当社が求める基準を満たす優秀な人材の採用及び育成が計画どおりに進まなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
パーパスに共感した人材の採用強化、研修制度、人事制度の構築を対応策としている。