LOIVE（352A）・施策前進
パーパスに基づく人材採用・育成とエンゲージメント組織
FY2025に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-08-07。
6記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「独自の教育システムにより、1カ月の短期育成においても高い体験価値を提供できるインストラクターを輩出。」
人材施策について、短期育成の具体的な教育方法と、出店加速を支える採用実績が開示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社ではパーパスの実現に向けて、独自の人材採用・育成を強化しています。事業運営を担う社員に対してパーパスを浸透させるだけでなく、会社と社員個人のパーパスの重なりを大きくすることで、エンゲージメントの高い組織の構築を目指しています。」
人材採用・育成とパーパス浸透を継続するとともに、人材戦略、キャリアアップ支援、専門性・一体感の醸成、多角的なスキル開発支援を体系的に開示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「さらに、公休10日制や給与ベースアップによる社員の待遇アップデートでカルチャー強化を図り、出店加速に向けた人財採用も順調に進捗しました。」
公休10日制、給与ベースアップ、人財採用の進捗という具体的な人材施策を記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社ではパーパスの実現に向けて、独自の人材採用・育成を強化しています。事業運営を担う社員に対してパーパスを浸透させるだけでなく、会社と社員個人のパーパスの重なりを大きくすることで、エンゲージメントの高い組織の構築を目指しています。」
人材を競争優位性の源泉と位置づけ、採用、教育制度、人事評価制度、パーパス浸透を一体で進めている。