テルマー湯ホールディングス（3521）・施策再掲
人的資本への投資・人材の採用育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保446社が書いているテーマ・逆風3社・追い風456社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの459件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは連結子会社におきまして、温浴施設のマネジメント管理ができる支配人候補生の複数名の採用、育成を目標としております。」
温浴施設の管理人材を複数名採用・育成する人的資本上の目標を再確認している。加えて、多様な人材の採用や人材育成施策の強化を掲げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは連結子会社におきまして、温浴施設のマネジメント管理ができる支配人候補生の複数名の採用、育成を目標としております。」
人的資本への投資と温浴施設の管理人材の複数名採用・育成という目標を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、人的資本の重要性の認識をさらに拡大し、人的コストへの資本投下を増強してまいります。」
人的資本への投資拡大を方針として掲げ、女性管理職の登用、外国人労働者の採用、男性育児休業取得に取り組むとともに、管理部門及び温浴施設の複数名の採用・育成を短期的な目標としている。