イチカワ（3513）・施策健康KPIの混在・高ストレス者比率上昇
健康経営と労働災害ゼロに向けた施策
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営による従業員の健康・安全・幸福向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康KPIの混在・高ストレス者比率上昇有価証券報告書
「高ストレス者比率 17.6% 19.0% 20.2% 22.5% 33.8% / 喫煙率（40歳以上）33.0% 33.6% 33.7% 31.0% 28.1%」
高ストレス者比率は22.5％から33.8％へ上昇した一方、40歳以上の喫煙率は31.0％から28.1％へ低下した。 - FY2025健康・安全KPIの更新有価証券報告書
「受診率 100% 100% 100% 100% 100% 特定健診の実施率 98.4% 98.7% 98.6% 98.9% 98.6% ストレスチェックに関する状況 受検率 98.7% 99.6% 99.1% 98.4% 98.1% 高ストレス者比率 16.6% 17.6% 19.0% 20.2% 22.5% 喫煙率（40歳以上） 33.1% 33.0% 33.6% 33.7% 31.3%」
2024年度の健康関連KPIが更新され、健康診断受診率は100％を維持した一方、高ストレス者比率は22.5％となり、40歳以上の喫煙率は31.3％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「その入り口としては、「挑戦意欲が高く心理的安全性の高い職場の構築」のために、社内のコミュニケーション力向上施策の一つとして、1on1ミーティングスキル研修の実施と導入を行いました。」
健康・安全施策に加え、心理的安全性向上に向けた1on1ミーティングスキル研修の実施・導入が具体的に記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「各事業所にある安全衛生委員会は職場の環境整備と社員向け情報発信および教育を通じて、労働災害ゼロを目指してまいります。」
健康診断受診率、特定健診、特定保健指導、ストレスチェック、喫煙率等をKPIとして開示し、安全衛生委員会、健康保険組合、産業医、臨床心理士が連携して健康施策を推進する方針が記載された。