フェイスネットワーク（3489）・目標再定義
女性管理職の人数を40％増加させる目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
フェイスネットワークがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職・専門技術職の目標を具体化有価証券報告書
「2026年２月に、2026年４月１日から2028年３月31日までの間に「女性管理職（副部長級以上）の人数を８名以上にする」との目標及び「スペシャリスト（専門技術職）の女性人数を現在より３名増やす」との目標を立てております。」
従来の「女性管理職の人数を現員の40％増」とする目標から、女性管理職8名以上および女性スペシャリスト3名増という複数の具体的目標へ整理している。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年２月に、2024年４月１日から2026年３月31日までの間に「女性管理職の人数を現員の40％増にする」との目標を立てております。」
2024年4月1日から2026年3月31日までの期間に、女性管理職の人数を現員比40％増とする新たな人的資本目標を設定している。