フェイスネットワーク（3489）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-14）では「前進」
優秀な人材の確保及び教育研修の充実
FY2019に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
8記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」
専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して掲げている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」
専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して掲げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」
専門人材の確保・育成と定期的な教育研修を継続して施策として記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「入社後も定期的に教育研修の機会を与え、専門能力や知識の維持向上を図ってまいります。」
専門人材の継続的な確保・育成と定期研修を引き続き施策として記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保及び教育研修の充実」
仕入、設計、施工、管理、販売、入居者募集に必要な専門人材や資格保有者の継続的な確保・育成、定期的な教育研修を施策として示している。