グローバル・リンク・マネジメント（3486）・施策前進
従業員エンゲージメント調査による組織課題の把握と改善
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年10月調査における平均スコア3.8点に対し、2025年７月は3.8点、2025年11月は3.9点と高い水準を維持しております。また、評価４及び５の高評価回答率は、2024年10月の68.5％から、2025年7月は71.2％、2025年11月は73.0％へ上昇しました。」
エンゲージメント調査を年2回運用へ定着させ、平均スコア及び高評価回答率を測定した。2025年度には改善施策プロジェクトが13回開催され、複数カテゴリーの改善も確認された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、従業員のエンゲージメントの向上を目的に、2024年10月にエンゲージメント調査を採用いたしました。同調査の回答率は、96.1％（育児休業取得者を除く。）と高く、今回のトータル平均スコアは3.8点となっております。」
2024年10月に初めてエンゲージメント調査を導入し、回答率96.1％、5段階のトータル平均3.8点、総合高評価比率68.5％等を把握した。人事評価制度・D&Iの課題を特定し、2025年度の改善施策につなげる方針を示している。