イノベーションホールディングス（3484）・リスク再掲
小規模組織における事業拡大への組織的対応不足
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備330社が書いているテーマ・逆風340社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに124社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの341件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に伴い人員の増強や内部管理体制の一層の強化・充実を図っていく方針です。しかしながら、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、」
事業拡大に伴う人員増強・内部管理体制強化の方針と、組織的対応不足リスクが継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に伴い人員の増強や内部管理体制の一層の強化・充実を図っていく方針です。しかしながら、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模拡大に伴う人員増強・内部管理体制強化の方針と、組織的対応不足リスクが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に伴い人員の増強や内部管理体制の一層の強化・充実を図っていく方針です。しかしながら、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人員増強・内部管理体制強化の方針と、事業拡大への組織的対応不足リスクが継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に伴い人員の増強や内部管理体制の一層の強化・充実を図っていく方針です。しかしながら、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模拡大に伴う人員増強・内部管理体制強化の方針と、組織的対応不足のリスクが継続して示されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に伴い人員の増強や内部管理体制の一層の強化・充実を図っていく方針です。しかしながら、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
組織拡大への対応不足をリスクとしつつ、人員増強と内部管理体制強化を進める方針が継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的対応ができなかった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
組織規模が小さく内部管理体制も事業規模に応じたものにとどまるため、事業拡大・人員増加への対応不足がリスクとして示されている。