イノベーションホールディングス（3484）・施策再定義
業績連動型の退職一時金制度の導入
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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業績連動型退職一時金制度の導入・廃止1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「退職一時金制度については、2022年３月期より導入した業績連動型の制度を廃止し、新たに勤務期間に基づいた一時金を支給する制度を導入しております。」
2022年3月期から導入した業績連動型の退職一時金制度を廃止し、勤務期間に基づく制度へ変更した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、確定拠出年金制度及び業績連動型の退職一時金制度（非積立型）を採用しております。退職一時金制度については、当事業年度（2022年３月期）より導入しており、各事業年度の業績に基づき算定される退職一時金限度額の積立累計金額を支給対象者の退職一時金支給限度額とする制度であります。」
2022年3月期から、各事業年度の業績に基づく非積立型の業績連動退職一時金制度を導入した。