イノベーションホールディングス（3484）・目標前進
女性管理職比率1割・外国人管理職1名の登用目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・外国人管理職比率の向上目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現状では女性管理職の登用は１名となりますが、今後、能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を１割とすることを目指します。」
女性管理職が従来の0名から1名となった実績が示され、女性管理職比率10％の目標は継続している。外国人管理職1名の登用目標も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現状では女性管理職の登用はありませんが、今後、能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を１割とすることを目指します。事業形態、事業規模が小さいことから、現状では外国人管理職の登用はありませんが、今後１名の登用を目指します。」
女性管理職比率10％と外国人管理職1名という、多様性に関する数値目標が初めて示された。具体的な達成期限は記載されていない。