イノベーションホールディングス（3484）・方針前進
固定報酬と業績連動報酬による取締役報酬方針
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、2024年４月より、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設立しており、役員報酬の決定方針ならびに報酬額（実支給額）の決定にあたっては、指名・報酬委員会にて審議し、同委員会の答申を踏まえて、取締役会の決議によって決定するものとしております。」
固定報酬と業績連動報酬からなる報酬方針に加え、指名・報酬委員会で審議し取締役会が決定する手続が導入された。業績連動報酬は当事業年度も支給されていない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬（賞与）につきましては、支給基準等の詳細は未決定であり、当該事業年度において支給はありません。」
固定報酬と業績連動報酬からなる方針は掲げられているが、業績連動報酬は引き続き未支給である。 - FY2022業績連動報酬は当事業年度に未支給有価証券報告書
「業績連動報酬（賞与）につきましては、支給基準等の詳細は未決定であり、当該事業年度において支給はありません。」
固定報酬と業績連動報酬による報酬方針は掲げられているが、支給基準は未決定で、当事業年度の業績連動報酬は支給されていない。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上に資する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とし、具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬および業績連動報酬（賞与）により構成し、監査機能を担う非常勤取締役および社外取締役ならびに監査等委員である取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととします。」
取締役報酬を企業価値の持続的向上に資する体系とし、業務執行取締役は固定報酬と業績連動報酬、監査・社外役割の取締役は基本報酬のみとする方針が初めて記載された。