フォーライフ（3477）・施策初出直近の経営計画（2026-06-29）では「前進」
従業員エンゲージメント・人材定着の職場環境整備
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-29。直近の記載は2026-06-29。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29前進経営計画
「アフターサービスアプリの活用により、問い合わせ業務の効率化とスピーディな対応を実現。」
人的資本・職場環境整備に加え、アフターサービスのデジタル活用と顧客対応効率化が示されている。 - FY2026初出有価証券報告書
「現在の主な取り組みとしては、エンゲージメント向上ならびに人材定着があげられます。中長期で当社企業理念及び行動規範を体現し、組織全体として価値創出を担う人材の確保・育成・定着が不可欠であるとの認識のもと、定着と能力を最大限発揮できる職場環境の整備、全社員が自身のパーパスを策定し実現に向け主体的に取り組む企業風土を醸成することで、経営戦略と整合をとりながら誇りと期待を持って当社で働けるよう、教育研修及び各種人事制度を設計しております。」
人材採用・育成とは別に、エンゲージメント向上、人材定着、従業員自身のパーパス策定、心理的安全性を含む職場環境整備を人的資本施策として体系的に示している。