アグレ都市デザイン（3467）・目標女性管理職比率実績4.4％
女性管理職比率10％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率実績4.4％有価証券報告書
「また、女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。…女性管理職比率 4.4」
2027年3月期10％目標を維持し、当連結会計年度の実績を4.4％と開示した。前年度の4.8％から低下している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。」
2027年3月期に女性管理職比率10％を目指す目標を維持し、当連結会計年度の実績として4.8％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率については、2027年３月期において10％を目指すとともに、誰もが活躍できる組織風土、より多くの人材の活躍と成長を実現する組織風土の実現を推進してまいります。」
女性管理職比率を2027年３月期に10％とする目標を初めて開示した。