ケイアイスター不動産（3465）・目標引き上げ
女性管理職比率15％目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度までに30％」
女性管理職比率の目標を、従来の2024年度までに15％以上から2030年度までに30％へ変更し、対象水準を引き上げた。当事業年度の提出会社実績は11.2％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「企業価値の向上に向けた人材の多様性の確保を含む採用や育成の方針については、性別・国籍・中途採用等の属性に関わらず、能力や実績に応じた管理職登用を継続して行っております。特に女性管理職については、女性管理職比率15%を目標として、女性の活躍を推進しています。 管理職に占める女性労働者の割合 2024年度までに15%以上 8.7%」
女性管理職比率について、2024年度までに15％以上とする目標を設定し、当連結会計年度の実績8.7％を開示した。