人材を重要な経営資源とする採用・教育研修の強化
FY2016に初出。27回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026従業員数減少と人材施策継続有価証券報告書
「当社グループは、2026年６月30日現在、従業員が525名となっております。」
従業員数は前年度の663名から525名へ減少した。一方、採用・育成、階層別研修、キャリア開発、エンゲージメントサーベイ等の人材施策は継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、人材補強により、オープン準備からの加盟店フォロー体制強化や各種新規サービスの開発及び提携企業の拡充など、加盟メリットの充実を図り」
成長事業への人材投資・人材補強を継続し、加盟店支援、新規サービス及び提携企業拡充に活用している。 - FY2025人材育成・職場環境施策の具体化有価証券報告書
「また、当社グループでは、人材の成長が企業の成長ととらえ、従業員のやりがい・働きがいのある職場づくりに向けて定期的にエンゲージメントサーベイを実施しております。「個々の成長を促進させるキャリア開発」「人事評価の納得性向上」「企業理念・組織風土の継承」を強化すべく、個々の成長支援に向けた各階層のキャリアマップの再整備、学習機会の強化や人事評価の基準の見直しなど、人事施策の改善に活用しております。」
従来の採用・教育研修方針に加え、エンゲージメントサーベイ、階層別キャリアマップ、学習機会、人事評価基準の見直しなど、人材育成・職場環境整備の具体的施策を開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「さらなる拡大に向けた人材及び広告宣伝等への積極投資を行い」
成長強化事業への経営資源集中と、人材・広告宣伝等への積極投資を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「フランチャイズ事業、ハウス・リースバック事業、金融事業、不動産売買事業を成長強化事業として経営資源を集中し、さらなる拡大に向けた人材及び広告宣伝等への積極投資を行い」
成長強化事業への経営資源集中と、人材・広告宣伝等への積極投資を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「さらなる拡大に向けた人材及び広告宣伝等への積極投資を行い」
成長強化事業への経営資源集中と、人材・広告宣伝等への積極投資を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「フランチャイズ事業、ハウス・リースバック事業、金融事業、不動産売買事業を成長強化事業として経営資源を集中し、さらなる拡大に向けた人材及び広告宣伝等への積極投資を行い」
成長強化事業への経営資源集中と、人材・広告宣伝等への積極投資を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「フランチャイズ事業、ハウス・リースバック事業、金融事業、不動産売買事業を成長強化事業として経営資源を集中し、さらなる拡大に向けた人材及び広告宣伝等への積極投資を行い」
成長強化事業に対する人材投資を含む積極投資を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「これらの事業へ人材、広告宣伝等の積極的な投資を継続し」
フランチャイズ、ハウス・リースバック、金融を成長強化事業と位置づけ、人材・広告宣伝等への投資を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「対応エリアの拡大及び積極的な広告宣伝・人材投資の継続等により問い合わせ及び取扱い件数は順調に推移し」
ハウス・リースバック等の成長強化事業における人材投資を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「フランチャイズ事業及びハウス・リースバック事業、金融事業を成長強化事業と位置づけ、人材、広告宣伝費等への積極的な投資を継続し」
成長強化事業への人材投資を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループは、2021年６月30日現在、従業員が838名となっており2020年６月30日と比べて55名増加しております。」
従業員数は783名から838名へ55名増加した。人材採用、教育研修、成長強化事業への人員シフトを通じた人材基盤強化を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「成長強化事業への人材輩出にも注力し、戦略的に人員シフトを行ったものの」
成長強化事業への人材輩出と戦略的な人員シフトを通じた人材配置を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社グループは、2020年６月30日現在、従業員が783名となっており2019年６月30日と比べて162名増加しております。」
採用と小山建設グループの連結子会社化により、従業員数が621名から783名へ162名増加した。新卒・中途採用、教育研修、ワークライフバランス制度による人材基盤強化も継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「また、一方で人材投資及び取引増加に向けた販促強化等により、販管費が増加しました。」
注力事業への人材投資と販促強化を継続していることが、販管費の増加要因として記載されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、一方で人材投資及び取引増加に向けた販促強化等により、販管費が増加しました。」
注力事業への人材投資を継続していることが示され、取引増加に向けた販促強化とともに販管費の増加要因となっている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当連結会計年度の通期業績予想は、下期に比重の高い計画としており、当第１四半期連結累計期間におきましては、注力事業への人材及び広告宣伝投資等のほか、小山建設グループの全株式取得による連結子会社化に関連する費用等が、販管費に影響いたしました。」
注力事業への人材投資を継続していることが示されているが、当四半期では買収関連費用等と併せて販管費の増加要因となっている。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社グループは、2019年６月30日現在、従業員が621名となっており2018年６月30日と比べて87名増加しております。」
業容拡大に伴う採用により従業員数が534名から621名へ87名増加した。新卒・中途採用、教育研修、ワークライフバランス制度を通じた人材基盤強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは人材を最も重要な経営資源として位置付け、他社との差別化を図っていく考えであります。」
新卒・中途採用、早期戦力化のための教育研修、ワークライフバランス制度を通じて人材基盤を強化する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、将来の中核を担う人材としての新卒社員の採用を強化し、今後についても当社グループの事業及び経営理念に共感する新卒社員を採用することで事業基盤の安定並びに拡大を図ってまいります。」
人材を重要な経営資源と位置づけ、新卒採用、中途採用、教育研修、ワークライフバランス制度によって人材基盤を強化する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは人材を最も重要な経営資源として位置付け、他社との差別化を図っていく考えであります。」
新卒採用、即戦力となる中途採用、教育研修、子会社による人材教育、ワークライフバランス制度を通じて事業基盤の安定・拡大を図るとしている。