ビーロット（3452）・目標再定義
100年続く企業グループに向けた次世代リーダー育成
FY2023-Q1に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025-H1。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
100年企業を目指す長期的な企業存続35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
ビーロットがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再定義有価証券報告書
「当社グループは2025年４月30日に公表した中期経営計画の通り、「100年成長し続ける企業グループへ」を長期ビジョンとしています。」
長期ビジョンの表現が「100年続く企業グループ」から「100年成長し続ける企業グループへ」へ更新され、次世代リーダー育成を含む従来の人的資本中心のテーマが、富裕層・不動産、企業投資・M&A、成長アクションを含む新たな中期経営計画へ再整理された。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは2024年２月15日に公表した中期経営計画の通り、「100年続く企業グループ」をめざしています。」
2024年2月15日公表の中期経営計画において、「100年続く企業グループ」を目指す方針が再確認された。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの2024年12月期につきましては、新たに公表しております3ヵ年中期経営計画の1期目として、重要なKPIである「親会社株主に帰属する当期純利益」の計画値を達成できるよう、各種方針・戦略を着実に実行し、安定収益の拡充等を図りながら、利益を積み上げて参りたいと考えております。」
中期経営計画のアクションプランとして次世代リーダー育成を遂行し、人的資本への先行投資と月額3万円の全正社員ベースアップを実施した。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「当社グループでは、「100年続く企業グループ」に向け次世代リーダーを育成するべく人的資本への先行投資を続けて参りました。」
「100年続く企業グループ」を目指し、次世代リーダー育成など人的資本への先行投資を進める目標が初めて明示された。