ジェイテックコーポレーション（3446）・目標目標期限変更と育児休業取得率目標の引上げ
女性管理職比率・育児休業取得率の向上目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限変更と育児休業取得率目標の引上げ有価証券報告書
「ⅰ．女性管理職の登用率 ：2026年６月期実績 ５％ 2028年３月期目標 20％以上 ⅱ．育児休業制度の取得率（男女）：2026年６月期実績 100％ 2028年３月期目標 100％」
女性管理職比率の目標は20％以上を維持し期限を2028年3月期へ変更した。育児休業取得率は目標を90％以上から100％へ引き上げ、実績も100％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「ⅰ．女性管理職の登用率 ：2024年6月期実績 10％ 2027年6月期目標 20％以上 ⅱ．育児休業制度の取得率（男女）：2024年6月期実績 80％ 2027年6月期目標 90％以上」
女性管理職比率を2027年6月期に20％以上、育児休業制度取得率を同90％以上とする目標を設定している。