川田テクノロジーズ（3443）・施策前進
人材育成と組織能力の向上
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1091社が書いているテーマ・逆風52社・追い風1134社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1185件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「リファラル採用制度（社員紹介採用手当）を導入しています。育成面では、社員一人あたりの平均研修時間の把握・管理に向けた体制整備を進めています。」
人材確保策としてリファラル採用制度を導入し、平均研修時間の把握・管理、個別面談、休暇制度拡充などへ施策が具体化した。 - 2026-05-12前進経営計画
「人材戦略・人権尊重」
人材育成方針・社内環境整備方針に加え、DX人材の育成、資格取得・リスキリング支援、キャリア支援などが第4次中期経営計画の投資・施策として具体化された。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月に以下のとおり「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を制定しました。」
人材育成方針と社内環境整備方針を制定し、多様な人材の採用、技術伝承、専門性向上、キャリア形成、働き方の制度拡充などを具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後、人材の確保・育成をより一層強化していくとともに、現場作業の効率化を推進してまいります。」
担い手不足への対応として、人材の確保・育成と現場作業の効率化を引き続き掲げている。 - FY2020前進有価証券報告書
「基本方針④ 人材の確保・育成、働き方改革の推進・多様な人材の確保・社員のスキルアップ・「働きがい」の継続的な向上」
人材確保・育成と働き方改革が第2次中期経営計画の基本方針として具体化され、多様な人材、スキルアップ、働きがいの向上が施策として列挙された。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社グループでは、ダイバーシティーの実現、活き活きと働ける職場環境の整備、公平で明確な人事制度の確立、そして人材の育成という４つの課題を掲げて、職場づくり・人材づくりを目指しています。そして、これらの課題の解決を通じて、当社グループとしての考え方を社員一人ひとりに浸透させ、「働き方改革」を確実に推進してまいります。」
人材・組織能力の課題を、ダイバーシティー、職場環境、人事制度、人材育成の4項目に具体化し、働き方改革との関係を明示した。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材を確保するとともに教育・訓練制度の充実や職場環境の改善を図り、現在叫ばれています働き方改革へ積極的に取り組みつつ、グループ連携による一体運営を推進することで安定した事業経営を目指します。」
人材確保、教育・訓練制度、職場環境、働き方改革、グループ連携を組織能力向上の手段として列挙している。