山王（3441）・目標削除
女性管理職の増加目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書前期に記載された課長以上の女性管理職増加目標について、当有価証券報告書では独立した目標としての記載が確認できない。
- FY2024達成有価証券報告書
「課長以上の女性管理職を2025年3月までに3名増加させることを目標とし、2024年7月末時点において3名増加し達成しております。」
前回の目標である2025年3月までの2名増加から3名増加へ目標値が変更され、2024年7月末時点で3名増加を達成したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「課長以上の女性管理職を2025年3月までに2名増加させることや年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均年間6日以上とすることを目標に労働人口減少のもとであっても、事業展開を支える人材の採用強化や成長分野を強化する人材の再配置などの組織戦略を推進してまいります。」
課長以上の女性管理職を2025年3月までに2名増加させる目標を明示している。採用強化や成長分野への人材再配置を含む組織戦略と併記されている。