SUMCO（3436）・施策前進
人財育成・キャリア形成と教育制度の充実
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人事部門主催の全社教育延べ受講時間 前年度以上 31,451 時間 (前年比約 2,223 時間、 7.6 ％増加)」
全社教育延べ受講時間は31,451時間となり、前年度の29,228時間から2,223時間、7.6％増加した。研修を通じた人財育成方針の実績が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は継続的に人財に投資し、キャリア形成プログラムの充実を図っております。具体的な施策としては、新入社員から若手、中堅、管理職、役員に至るまで、様々な研修の機会を設けており、主体的に物事を捉え行動できる人財を育成すべく、教育制度を整備しております。」
新入社員から役員までの研修、若手技術者の研究成果発表会、SUMCO CEO AWARD等を通じた人財育成・モチベーション向上の方針が初めてまとまって開示された。全社教育延べ受講時間は28,602時間で、前年比25.3％増加した。