SUMCO（3436）・施策前進
DE&I推進と女性活躍・多様な働き方の支援
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 (注２) 2030年 単体 10％ 連結 12％ 単体 2.6 ％ 連結 8.8 ％」
女性管理職比率は単体2.6％、連結8.8％となり、前年度の単体1.9％、連結7.5％から上昇した。2030年目標は単体10％、連結12％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別・年齢・国籍・宗教・障がいの有無・性自認及び性的志向等にかかわらず、多様な人財の確保、育成、活用の推進が必要であるとの考えから、経営の重要施策としてDE＆Iを推進しております。」
女性活躍に向けた法定を上回る育児休暇、在宅勤務、短時間勤務、事業所内保育所、退職者カムバック制度等が列挙された。女性管理職比率の2030年目標は単体10％・連結12％で、2023年度実績は単体1.6％・連結7.5％である。