読む価値
43定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年1月5日着任する人
1件就任予定日2026年3月27日
龍田 次郎
前職取締役副社長（代表取締役）
新役職取締役社長（代表取締役）
生年月日 1960年2月16日生入社年 2008年所有株式数 14,600株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2026年3月27日
阿波 俊弘異動先あり
旧役職取締役社長（代表取締役）
新役職常勤顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動の理由
次世代に向けた経営体制の強化を図るため。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年1月5日 |
| 就任予定日 | 2026年3月27日 |
| 退任日 | 2026年3月27日 |
| 新任者の氏名 | 龍田 次郎 |
| 新任者の新役職 | 取締役社長（代表取締役） |
| 新任者の前職 | 取締役副社長（代表取締役） |
| 新任者の生年月日 | 1960年2月16日生 |
| 新任者の入社年 | 2008年 |
| 新任者の所有株式数 | 14,600株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 阿波 俊弘 |
| 退任者の旧役職 | 取締役社長（代表取締役） |
| 退任者の新役職 | 常勤顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 次世代に向けた経営体制の強化を図るため。 |
この書類が述べていない項目（7件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次世代に向けた経営体制の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。