アトムリビンテック（3426）・方針再掲
多様な人材の管理職登用方針と数値目標の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-29。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-29再掲ガバナンス
「当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値などは定めず」
能力・適性に基づく管理職登用方針と、区分別の数値目標を定めない方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、測定可能な数値目標の設定については、今後、社内外の状況を見ながら、多様な人材活用を推進する上での必要性に応じて検討して参ります。」
能力・適性に基づく管理職登用方針を継続し、女性・外国人・中途採用者等の構成割合や人数の数値目標は引き続き未設定としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しておりますが、現状では女性、外国人、中途採用者の区分による管理職の構成割合や人数の目標値などは定めておりません。」
性別・国籍・採用区分を問わず能力・適性で管理職登用を行う方針を示す一方、女性・外国人・中途採用者に関する管理職構成割合や人数の数値目標は未設定としている。