大木ヘルスケアホールディングス（3417）・目標人的資本目標に対する実績値の更新
人的資本に関する数値目標（女性管理職・育児休業・男女間賃金格差）
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標に対する実績値の更新有価証券報告書
「2025年度実績( ％ ) 中長期における目標(％) 女性管理職比率 11.9 20.0 男性の育児休業取得率 0.0 50.0 男女間賃金格差(正規雇用労働者) 77.5 90.0」
中長期目標は女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％で維持。2025年度実績は11.9％、0.0％、77.5％へ更新された。 - FY2025人的資本目標に対する実績値の更新有価証券報告書
「2024年度実績( ％ ) 中長期における目標(％) 女性管理職比率 12.4 20.0 男性の育児休業取得率 28.6 50.0 男女間賃金格差(正規雇用労働者) 74.8 90.0」
中長期目標は女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％で維持。2024年度実績はそれぞれ12.4％、28.6％、74.8％へ更新された。 - FY2024人的資本目標に対する実績値の更新有価証券報告書
「2023年度実績(％) 中長期における目標(％) 女性管理職比率 8.1 20.0 男性の育児休業取得率 16.0 50.0 男女間賃金格差(正規雇用労働者) 74.0 90.0」
中長期目標は前回と同じく女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、男女間賃金格差90.0％。2023年度実績はそれぞれ8.1％、16.0％、74.0％として更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「２０２２年度実績（％） 中長期における目標（％） 女性管理職比率 9.0 20.0 男性の育児休業取得率 16.0 50.0 男女間賃金格差（正規雇用労働者） 74.1 90.0」
人的資本に関する指標として、女性管理職比率20.0％、男性の育児休業取得率50.0％、正規雇用労働者の男女間賃金格差90.0％を中長期目標として初めて開示している。2022年度実績はそれぞれ9.0％、16.0％、74.1％である。