北紡（3409）・方針前進
役員報酬の決定方針
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計98社が書いているテーマ・逆風14社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。48社中8社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている98社のうち14社を表示しています。上の文は98社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2025年６月30日開催の第102回定時株主総会において、この報酬枠とは別枠にて譲渡制限付株式報酬制度の導入が決議されており、監査等委員である取締役以外の取締役については年額2,500万円以内…監査等委員である取締役については年額500万円以内としております。」
固定報酬を基本とする従来方針に加え、譲渡制限付株式報酬制度の導入が株主総会で決議され、報酬額・株式数の上限が具体化された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。取締役の報酬は、基本報酬（固定報酬）のみで構成し、役位、職責、貢献度、業績を考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
固定報酬を基本とし、役位、職責、貢献度、業績を考慮する役員報酬方針が継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会で取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めております。取締役の報酬は、基本報酬（固定報酬）のみで構成し、役位、職責、貢献度、業績を考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
従来の報酬決定方針を具体化し、取締役会で個人別報酬の決定方針を定め、固定報酬のみとする構成や考慮要素を明示した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めております。その内容は、株主総会の決議を経て報酬限度額を決定しており、その限度額の範囲内において取締役会の授権を受けた代表取締役社長が、市場環境や中長期の業績を考慮した上で、その達成度合いを勘案し、決定しております。」
役員報酬について、株主総会の報酬限度額の範囲内で、市場環境・中長期業績・達成度合いを考慮して決定する方針が初めて明示された。