クラレ（3405）・方針前進直近のガバナンス（2026-05-30）では「初出」
グローバル人事ポリシーの整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-30。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備176社が書いているテーマ・逆風0社・追い風181社
直近の記載が「初出」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-30初出ガバナンス
「グループ全体の組織力を高めるプロジェクトとして「THRIVE」を立ち上げました。具体的には、①グループ共通の人事戦略、②グローバル人事運営体制、③グループ共通人的資本管理（HCM）システム導入の3つの柱を推進します。」
グローバル共通の人事戦略、人事運営体制、人的資本管理システムを一体で進める新プロジェクトを初めて開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「さらに2025年度より、人事戦略を事業部・本部や国・地域を超えてグループ全体最適で推進するための基盤・プラットフォーム整備を行うプロジェクトが発足しました。」
グローバル人事ポリシーの運用を、法人・国をまたぐ人事運営体制と共通人的資本管理システムの整備へ具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「クラレグループでは、人材に関する基本的な考え方をまとめた「グローバル人事ポリシー」に基づいて、社員一人ひとりが仕事を通じて人間的に成長できるよう、多様性の推進、人材育成、公平・公正な評価などの制度を整えるとともに、健全な組織風土の醸成と雇用機会の創出に取り組んでいます。」
多様性、人材育成、公平・公正な評価、組織風土、雇用機会をまとめたグローバル人事ポリシーを新たな人材方針として記載している。