東レ（3402）・リスク悪化
人材不足・採用競争・技能継承のリスク
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・採用競争と技能継承・スキル陳腐化の複合リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「人的資本に関する主なサステナビリティ関連リスクとしては、必要とされる専門人材の不足、人材の流動化に伴う定着率の低下、スキルの陳腐化などがあり、これらは中長期的な成長や収益性に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人材不足・採用競争・技能継承リスクに加え、人材流動化による定着率低下とスキル陳腐化を明示し、リスク範囲を広げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「働き方や就労観の多様化、労働力人口の減少、長寿・高齢化の加速など、人材戦略に関わる環境は変化しており、当社グループにおいても、以下のようなリスクがあります。・生産継続・事業拡大を支える人材の不足 ・人材採用競争激化、賃金上昇によるコスト増加 ・キーマン不足による技術・ノウハウ継承の途絶 など」
人材不足、採用競争・賃金上昇、キーマン不足による技術・ノウハウ継承の途絶を、主要な社会リスクとして独立して記載している。