プログレス・テクノロジーズ グループ（339A）・施策前進
コンサルタント・エンジニアの採用・育成・定着と組織強化
FY2025に初出。15回の記載のうち12回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-10-16。
15記載
2年にわたる
12うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの人材確保において、新卒採用は最も重要な手段であり、年間80名～100名程度の採用を継続しております。また、グループ内異動として、エンジニアリング事業からソリューション事業へ年間50名～70名程度の人事異動を行っています。」
ハイレイヤー人材の採用とグループ内異動によるソリューション人員の拡充が実施され、ソリューション事業の業績牽引につながった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間においては、グループ内異動によるソリューション人員の拡充及び既存のエンタープライズ企業との取引深耕が奏功し、ソリューション事業が業績全体を牽引した」
グループ内異動によるソリューション人員の拡充が実施され、ソリューション事業の業績牽引につながったと記載している。また、新人事制度の適用に伴う人件費増加も記載されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「新卒採用は最も重要な手段であり、年間80名～100名程度の採用を継続しております。」「また、グループ内異動として、エンジニアリング事業からソリューション事業へ年間50名～70名程度の人事異動を行っています。」
専門技術別の組織、ソリューションアーキテクトやプロジェクトマネジャーの配置、キャリアパス、評価・報酬制度、研修、働きやすさ向上を組み合わせて人材を確保・育成・定着させる。