丸千代山岡家（3399）・施策人的資本指標の更新
人的資本・多様性に関する指標と目標の策定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0 男性労働者の育児休業取得率（％）15.4 労働者の男女の賃金差異（％）全労働者77.1、正規雇用労働者82.6、パート・有期労働者114.0」
人的資本・多様性に関する当事業年度の指標を更新した。今後目標値を定めて取り組む方針も継続している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）…0.0 男性労働者の育児休業取得率（％）…6.7 労働者の男女の賃金差異（％）…全労働者73.2、正規雇用労働者83.1、パート・有期労働者112.6」
人的資本・多様性に関する当事業年度の指標を更新した。今後目標値を定めて取り組む方針も記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本や多様性についての指標・目標については、管理職に占める女性労働者の割合や男性の育児休業取得率などを検討しております。現状はまだまだ低い割合となっており、今後目標値を定めて、達成に向け各種取組を策定、実施してまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合3.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異（全労働者68.6％、正規雇用80.6％、パート・有期112.5％）を開示し、今後目標値を設定して取り組む方針を示している。