ツルハホールディングス（3391）・施策再掲直近の経営計画（2026-04-09）では「前進」
従業員教育と薬剤師・資格者のスキル向上
FY2016に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-04-09。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
薬局運営を支える薬剤師採用・登録販売者養成5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-09前進経営計画
「両社での教育プログラムの構築・改良」
統合後の教育プログラム、人的資本プログラム、タレントマネジメント、キャリアデザイン、従業員サーベイの全社導入を具体化し、女性管理職比率30％・有給休暇取得率80％を2029年2月期目標とした。 - FY2025再掲有価証券報告書
「地域社会の一員である社員自身の自律的な成長を図るべく「人的資本経営」を策定し、人的資本の価値向上を通じた地域社会への更なる貢献を図る」
従業員の育成・成長を人的資本経営の枠組みで継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」
従業員教育の強化を、信頼されるドラッグストアチェーンの構築に向けた継続施策としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、グループ調剤薬事部を主管部署とする薬剤師の専門的な知識の習得、スキルアップなどに積極的に取り組んでおります。」
薬剤師の専門知識習得・スキルアップを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「調剤業務の機械化および発注・在庫管理システムの強化により薬剤師が患者様への服薬指導や健康維持のサポートにより注力できる環境を整備するとともに、薬剤師のスキルアップに努めてまいります。」
薬剤師の専門業務への注力を可能にする環境整備とスキルアップを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「調剤業務の機械化および発注・在庫管理システムの強化により薬剤師が患者様への服薬指導や健康維持のサポートにより注力できる環境を整備するとともに、薬剤師のスキルアップに努めてまいります。」
薬剤師のスキル向上と、資格者が専門業務に注力できる環境整備を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も、ドミナント戦略による多店舗展開を強力に推進するとともに、ローコストオペレーションによる利益重視の効率的経営を実践し、また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」
従業員教育の強化を、店舗展開やローコスト運営と並ぶ継続方針としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後も、ドミナント戦略による多店舗展開を強力に推進するとともに、ローコストオペレーションによる利益重視の効率的経営を実践し、また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」
従業員教育の強化を、ローコスト運営や多店舗展開と並ぶ継続方針としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、従業員教育の強化を図り、信頼されるドラッグストアチェーンの構築を目指してまいりたいと考えております。」
カウンセリング販売、薬剤師のスキルアップ、登録販売者の社内育成を人材面の施策としている。