ツルハホールディングス（3391）・施策再定義
人的資本経営による人材育成・職場環境・健康の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
ツルハホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループが掲げる経営理念の「お客様の生活に豊かさと余裕を提供する」を全うするために最も重要と考えているのが約11万人超の従業員です。日本全国に展開する事業会社・店舗に勤務する多様な従業員を“人的資本”と位置づけ、「人財投資・育成」「成長・活躍」「働きやすさ」「職場環境」「心身の健康」の視点で構成した総合的な施策を展開しております。」
経営統合後の約11万人超の従業員を対象に、人的資本経営を5つの視点で再構成した。2026年2月実績として女性管理職比率24.6％、男性育児休業取得率60.3％、2029年2月目標として各30.0％、80.0％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率※係長級を含む 2024年5月実績23.4％ 2025年2月実績24.3％ 2030年2月目標数値37.0％」
人的資本経営について、女性管理職比率の2025年2月実績24.3％と2030年2月目標37.0％を開示した。男性育児休業取得率も2025年2月実績73.8％、2030年2月目標95.0％としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「ツルハグループは人的資本経営の3つの視点「人材育成」「職場環境」「心身の健康」を柱としております。この方針にもとづく指標に関する実績および目標は、次のとおりであります。」
人的資本経営について、2024年5月実績として女性管理職比率23.4％、男性育児休業取得率43.8％、男女賃金格差等を開示し、2025年・2030年の目標値を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ツルハグループは人的資本経営の3つの視点「人材育成」「職場環境」「心身の健康」を柱としております。この方針にもとづく指標に関する実績および目標は、次のとおりであります。」
人的資本経営を3つの視点で体系化し、女性管理職比率、男女賃金格差、男性育児休業取得率について2025年5月期・2030年5月期の目標を設定している。