コスモ・バイオ（3386）・施策再掲
業務目標と成果を連動させる人事評価制度改革
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備172社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「人材基盤の強化のため、就業制度改革や積極的な採用活動を継続します。特に、多様な働き方を支援する施策や研修の充実を進めてまいります。」
就業制度改革、採用活動、多様な働き方、研修を通じた人材基盤強化を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「就業制度改革等により人材確保に努め、積極的な採用活動により、事業拡大の人的基盤を整えてまいります。」
就業制度改革、採用活動、人材確保によって事業拡大の人的基盤を整える方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人事評価制度を見直し従業員の向上心を高め、事業成長に必要な人材を積極的に採用し、育成してまいります。」
人事評価制度の見直しと人材の採用・育成を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人事評価制度を常に見直し、従業員の向上心を高め、事業成長に必要となる人材を積極的に採用、育成してまいります。」
人事評価制度の見直し、人材の採用・育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「新規人事評価制度のブラッシュアップ、事業成長に必要な人材育成、ローテーション」
人事評価制度の改善、人材育成、ローテーションを通じた人事施策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「従業員の業務目標設定から、成果と結果の評価まで、業務価値の評価を本人と共有し、就業意欲の向上と事業の成長をつなげる人事評価制度を構築します。」
従業員の目標設定から成果評価までを本人と共有する人事評価制度の構築を掲げている。