採用・人材育成への積極的な人材投資
FY2017-Q1に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは、健康診断の実施、メンタルヘルスチェックの実施、e-Learningの活用、スキルアップ支援（資格取得奨励金）制度、評価制度の充実など、社員の能力を最大限に発揮させる仕組み作りを推進する。」
採用・人材育成に加え、健康、メンタルヘルス、e-Learning、資格取得支援、評価制度など社内環境整備の施策を具体化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、属性にとらわれない、積極的な採用活動（新卒・中途）及び中核人材の登用を図ると共に、女性活躍推進法に基づき作成した行動計画の着実な実施により、更なる女性活躍の推進を図る。」
従来の採用・研修・評価制度による人材投資に加え、属性にとらわれない採用、中核人材登用、女性活躍推進を人的資本方針として明示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「これらの結果、売上高は115億54百万円（前年同期比12.4％増）と伸長したものの、今後の成長に向けた人材投資及び広告宣伝に積極的な投資を実施したことにより営業利益は20億21百万円（同3.2％減）となり」
今後の成長に向けた人材投資を広告宣伝投資とともに実施したことが、今回も利益変動の要因として記載されている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「これらの結果、売上高は54億96百万円（前年同期比11.6％増）と伸長したものの、今後の成長に向けた人材投資及び広告宣伝に積極的な投資を実施したことにより営業利益は７億91百万円（同12.2％減）となり、経常利益は８億83百万円（同7.1％減）、親会社株主に帰属する四半期純利益は５億36百万円（同5.1％減）となりました。」
今後の成長に向けた人材投資を実施したことが、広告宣伝への投資とともに業績説明で明示されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのため、積極的な人材採用の実施により人材確保に努めると同時に、能力を向上させるための研修の実施と評価制度の充実により、社員の能力を最大限に発揮させる仕組みを確立してまいります。」
積極採用、研修、評価制度を通じた人材確保・育成の施策が通期で再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、積極的な人材採用の実施により人材確保に努めると同時に、能力を向上させるための研修の実施と評価制度の充実により、社員の能力を最大限に発揮させる仕組みを確立してまいります。」
採用、研修、評価制度を通じた人材確保・育成の施策が通期報告書で再掲されている。 - FY2017再掲・具体化有価証券報告書
「そのため、積極的な人材採用の実施により人材確保に努めると同時に、能力を向上させるための研修の実施と評価制度の充実により、社員の能力を最大限に発揮させる仕組みを確立してまいります。」
前四半期に個別記載がなかった人材テーマが再掲され、採用、研修、評価制度という具体的な施策が示された。 - FY2017-Q2削除有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題に重要な変更はありません。」
前回記載された採用・人材育成への積極的な人材投資について、本四半期報告書では個別の記載がない。撤回の明示はない。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「優秀な新卒及び中途採用の実施や社員の人材育成に注力するなど、将来の業績成長に寄与するための積極的な人材投資を実施してまいりました。」
新卒・中途採用および社員の人材育成を、将来の業績成長に寄与する人材投資として記載している。