シップヘルスケアホールディングス（3360）・施策前進
SHIP理念に基づく人的資本・多様性と働きやすい職場づくり
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-20。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-20前進ガバナンス
「女性管理職比率（正社員） 2025年３月末 13.9％ 2026年３月末 15.0％ 2031年3月末（目標）20.0％」
人的資本施策について、女性管理職比率の実績と2031年3月末の目標が新たに示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「一部グループ会社に先行導入していたリーダーシップ研修、マネジメント研修といった階層別のカリキュラムを、2026年度よりグループ共通の研修として、グループ会社全社を対象に導入いたしております。」
人的資本施策について、SHIP理念研修の受講者が2,800名以上となり、リーダーシップ・マネジメント研修を2026年度から全グループ会社へ導入した。 - FY2025初出有価証券報告書
「「ＳＨＩＰ理念に基づき、自律的な人材を組織として育む」という方針のもと、社員一人一人がお互いを尊敬し、共に育み合いながら能力を最大限に発揮できることを目指しており、特に以下の観点を重視し、多様な人材の活躍を推進しております。」
人的資本について、自律的人材の育成、多様な人材の採用・起用、女性活躍、研修体系、安心して働ける職場環境を方針化した。女性従業員比率58.7％、SHIP理念研修2,300名以上の受講実績、2025年度の研修・女性活躍施策の目標も開示している。