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ユニバーサルマナー研修（NTTドコモ版）
適用分野（この発表が対象とする用途）
障害者雇用精神障害・発達障害のある従業員が働く職場社内コミュニケーションダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）
相手先と当社の関係
ミライロ335A
当社との関係
本研修を共同開発した関係。資本関係・人的関係についての記載はない。
相手先株式会社NTTドコモ
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ユニバーサルマナー研修（NTTドコモ版） |
| 相手先 | 株式会社NTTドコモ |
| 当社との関係 | 本研修を共同開発した関係。資本関係・人的関係についての記載はない。 |
| 適用分野 | 障害者雇用、精神障害・発達障害のある従業員が働く職場、社内コミュニケーション、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I） |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ドコモグループで精神障害・発達障害のある従業員が活躍できる環境を整えるには、共に働く従業員が障害や特性を正しく理解し、適切なコミュニケーション手法を共通言語として持つことが不可欠であるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。