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断定的
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ユニバーサルマナー検定（雇用）
適用分野（この発表が対象とする用途）
障害者雇用の現場、企業の各事業部門、バックオフィス、多様な部門、全業種
提供開始日2026年6月30日（火）より開始予定
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ユニバーサルマナー検定（雇用） |
| 提供開始日 | 2026年6月30日（火）より開始予定 |
| 適用分野 | 障害者雇用の現場、企業の各事業部門、バックオフィス、多様な部門、全業種 |
この書類が述べていない項目（15件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年7月の法定雇用率引き上げに伴い、障害者の定着・戦力化や、現場における障害理解・受け入れ環境の整備という企業の課題に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。